學院的非凡成就之所以獲全球認 可，人才乃關鍵因素。數十年來，學 院成功吸納優秀人才，為國際間的重 要研究作出貢獻，並為未來的醫護專 才提供嚴謹的培訓，一切皆以病人的 利益與福祉為依歸。 為迎接未來挑戰，我們不僅著眼 於如何繼續保持過往的佳績，更要再 接再厲，不斷求進。人工智能和其他 科技日新月異、大灣區加速發展與融 合及本港強化基層醫療服務等策略， 為醫療健康發展開拓了新視野。 學院廣納人才的同時，亦積極挽 留現職的學術、技術和其他成員。副 院長（人力資本）潘烈文教授及其團隊 將肩負起「選賢任能」的重任。團隊成 員還包括助理院長（學術發展）杜啟泓 教授，以及兩位助理院長（員工福祉） 張頴宗教授和蕭明輝教授。 潘教授表示：「無論我們擁有多 少資源及基礎設施，如果沒有專業的 人才⸺即優秀的學術、技術及行政 人員，我們將無法實現理想。學院需 要一支強大而盡心盡力的團隊，在未 來的日子共同努力，開創新的高峰。」 人力資本團隊目前最迫切的任務 是招募足夠人才以滿足教研活動不斷 擴大的需求，及填補現職員工退休後 的空缺。「140 for 140」全球招聘計 劃在新冠疫情前已經展開，目標是在 2027年招聘140名新的教授級人員。 由2022年8月至2024年5月，學院 已積極向多位海外專家和學者發出聘 約，期間已羅致45名學術教研人員。 潘教授強調：「招聘更多人手不 是問題，但要吸納優秀、有能力的人 才方為真正的挑戰。任何優秀的機構 都求才若渴，否則難以保持卓越的水 平，這方面我們絕不妥協。」 學院正循多種渠道接觸世界各地 頂尖和具潛力的人才，亦正與醫院管 理局（醫管局）商討聯合招聘臨床人 員，以滿足本港公立醫院和醫學院的 人手需求。 除對外招聘，學院同時加強培育 和保留人才的措施，包括向現職初級 教研人員更清晰闡明晉升途徑，並為 他們提供指導和領導力培訓。潘教授 補充：「我們希望為初級教員提供更多 支持，讓他們成為學院未來的領袖。」 此外，學院積極提升員工福祉， 涵蓋個人、部門及學院多個層面，所 有職級和部門的職員均可參與。「我 們致力為同事營造更好的工作環境， 關顧學術人員，以及其他教職員、管 理人員、技術人員等的需求，促進他 們身心健康。我們亦希望在學院的大 家庭中建立關顧員工福祉的文化。」 同時，潘教授及其團隊亦與負責 其他院務範疇的成員緊密聯繫，了解 不同團隊的招聘需要。他表示：「我 們確實希望在不同領域之間加強協 作，進行更有效的溝通，並為員工創 造新的機會。」 FEATURE人力資本：以人為本 ↑（左起）潘烈文教授 與人力資本領導團隊 成員：蕭明輝教授、 張頴宗教授及杜啟泓 教授 22
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